核心內(nèi)容：遇到節(jié)假日，用人單位通常會因工作等原因，讓勞動者進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休可以代替加班嗎？如果可以，有哪些類型的工作可以？另外工資又應(yīng)該怎么算？接下來，法律快車小編為您詳細(xì)解答？

　　《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

　　安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

　　以上的加班工資計算方式是針對通常情況的，《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條（國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）、第三十八條（用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日）規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法�！币簿褪钦f，對于一些工作時間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。

　　什么類型的工作是例外的呢？

　　根據(jù)《勞動法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）對此有明確規(guī)定。

《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工等，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法；交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜合計算工時工作制。

《審批辦法》規(guī)定，實行以上兩種工作制的職工，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)，超過總工作時間的工作依然要被算作加班。

　　知識拓展：

　　用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ﹦趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄋ模﹦趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄊ�勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，δ能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　�。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

       （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。