許多職工都不太了解企業(yè)年金，企業(yè)年金是什么？職業(yè)年金與企業(yè)年金有什么區(qū)別？法律快車小編將在下文講述。還有企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）作了哪些方面的修改？征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限、增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容、增加了中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容等。

　　企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

　　職業(yè)年金與企業(yè)年金有什么區(qū)別？

　　最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強制性，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，必須同時建立職業(yè)年金，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。

　　近日，人社部《企業(yè)年金試行辦法》進行了修訂，起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》（下文簡稱《意見稿》）。

　　修訂后的征求意見稿分為7章，共29條，主要作了以下幾方面修改：

　　一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時給予企業(yè)自主空間。

　　二是增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容。20號令沒有對企業(yè)年金方案的變更和終止作明確規(guī)定。實際操作中，企業(yè)確有變更和終止企業(yè)年金方案的需求，因此征求意見稿第十條、第十一條、第十二條對此作了規(guī)定。

　　三是增加了中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。主要考慮是，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，會中止企業(yè)年金繳費。征求意見稿第十六條允許中止繳費并對補繳作出規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運行實際，也能更好地維護職工的補充養(yǎng)老權(quán)益。

　　四是對企業(yè)繳費的分配差距作了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當合理確定本單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。主要考慮是，企業(yè)內(nèi)部由于崗位不同、責任不同、貢獻不同，企業(yè)繳費分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時引導(dǎo)企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。

　　五是完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式。為了充分發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保障的作用，建立分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的導(dǎo)向，征求意見稿第二十一條將職工達到退休年齡時的待遇領(lǐng)取方式修改為按月、分次領(lǐng)取或者購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

　　六是擴大了企業(yè)年金適用范圍。征求意見稿第二十八條規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的，參照本規(guī)定執(zhí)行。主要考慮是，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、機關(guān)事業(yè)單位及其編外工作人員、社會組織及其專職工作人員等。

　　此外，關(guān)于企業(yè)年金的定義、職工企業(yè)年金個人賬戶資金的權(quán)益歸屬等問題，在20號令修訂過程中尚有不同意見。因此，征求意見稿規(guī)定了兩個方案，以便更充分地聽取各方意見。