據(jù)市人社局勞動關(guān)系處負責人介紹，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資制度適用于天津市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。此次調(diào)整后，天津市最低工資標準由2011年的每月920元提高到1950元，將對提高低收入群體收入水平、實現(xiàn)企業(yè)職工工資正常增長起到有力推動作用。

　　市人社局勞動關(guān)系處負責人表示，根據(jù)國家和天津市有關(guān)規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

　　用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，勞動者可撥打12333電話咨詢熱線向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。若勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。