我們都知道出門在外，給人打工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同給自己保權(quán)益，可是你以為簽訂了勞動(dòng)合同就完事了嗎？在實(shí)踐中，不乏那些簽了勞動(dòng)合同，卻到了真正離職的時(shí)候，搞不懂單位應(yīng)該給多少補(bǔ)償？自己可以主張哪些合法權(quán)益……別著急，我們已經(jīng)為你們一一羅列了，快來看看↓↓

　　1、入職一個(gè)月后沒簽合同，最多可主張11個(gè)月雙倍工資

　　新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

　　如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理�？燔囆【幱亚樘崾�，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。

　　同時(shí)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過勞動(dòng)仲裁不服的，才能向法院提起訴訟�？燔囆【幗ㄗh如果對(duì)仲裁結(jié)果不服或公司不付錢的，直接找律師去法院起訴公司吧！該享有的待遇絕對(duì)該爭�。�

　　2、注意這些條款是無效的↓↓

　　在勞動(dòng)合同中約定“不得結(jié)婚、不得生育”、“業(yè)績不好合同就終止”、“工傷自理”、“公司開除時(shí)不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等類似內(nèi)容條款的，均屬違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無效條款，是不能對(duì)雙方產(chǎn)生法律效力的。如果公司用這些條款來炒你魷魚的，穩(wěn)住不要慌，告訴公司這是違法的，可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、給予工傷待遇或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；若公司堅(jiān)持拒絕的，可以搜集合同范本等證據(jù)，找勞監(jiān)大隊(duì)投訴。

　　3、試用期的約定也是有規(guī)定的

　　職工與公司可以約定試用期，但入職同一間公司，只能又一次試用期，而且勞動(dòng)合同3月以下的，不得約定試用期，哪怕只有一天也是違法的。如果勞動(dòng)合同期限為3月～1年（不含1年）的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為1～3年（不含3年），試用期不得超過2個(gè)月。合同期限為3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　假如各位小伙伴勞動(dòng)合同期限與試用期嚴(yán)重不符的，也可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以結(jié)伴更多的維權(quán)者，找勞監(jiān)大隊(duì)投訴。

　　4、試用期辭職應(yīng)提前3天書面申請(qǐng)

　　試用期內(nèi)公司不得隨意開出職工，但職工可以隨時(shí)提前三天提出辭職。假如公司以你不勝任崗位工作等理由開除你的，公司必須能給出確切證據(jù)，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，各位小伙伴都可通過法律途徑維權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或給予經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　5、每月上班多久是合法的

　　上班族，每周未休息2天或上班超過40小時(shí)，需要支付加班工資。周六、日加班，支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班，如五一、十一假期等，需要支付三倍工資。

　　如公司拒絕支付加班工資或克扣加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理；未果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再次強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的；至此一般能搞掂了，實(shí)在未能解決的，就應(yīng)積極起訴索償。

　　6、公司不買社保可投訴

　　公司必須要為職工購買社保，否則屬于違法行為。職工可向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行呐e報(bào)投訴，要求公司補(bǔ)繳社保；或者采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院訴訟等方式維權(quán)。

　　7、女職工三期內(nèi)的合法權(quán)益別忘了

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期內(nèi)，公司單方面降低女職工的工資福利待遇，不允許休假，擅自調(diào)崗改變工作地點(diǎn)，甚至解雇女職工等行為屬違法行為。

　　如果女職工在三期內(nèi)遭遇到不公正待遇的，同樣可以先搜集相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以找勞監(jiān)大隊(duì)投訴，投訴未果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　8、只有法定的兩種情況才需要支付違約金

　　辭職時(shí)，不是必須要支付違約金的，只有法定的兩種情況才需要支付違約金。一是公司提供培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期限，二是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議。如果不是這兩種情況的，職工辭職時(shí)無需支付任何違約金，萬一公司借違約金之名強(qiáng)行扣發(fā)工資，拿起法律武器戰(zhàn)斗無良公司追討，忍氣吞聲只會(huì)吃虧。

　　9、公司和職工協(xié)商解除合同的可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　公司與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的（非主動(dòng)辭職），需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年，支付一個(gè)月工資，超六個(gè)月按一年計(jì)，未滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。但如果職工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即此時(shí)職工最多可獲得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)如果公司是單方面違法解除勞動(dòng)合同的，需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。若公司拒絕支付的，記得抓緊時(shí)間采取法律措施維權(quán)，這可不是小錢喲！

　　10、不幸被辭職滿足條件可領(lǐng)失業(yè)險(xiǎn)

　　假如不幸被公司炒魷魚的，走人時(shí)記得詢問公司人事怎樣領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。只要已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，且非因本人原因失業(yè)并進(jìn)行了失業(yè)登記的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。而且繳費(fèi)年限1～5年的，最長可領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)。錢不多，總比沒有好，屆時(shí)失業(yè)記得想辦法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。