離職當天算工資嗎？法律快車小編告訴您，現行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清，不過法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。建議勞動者跟用人單位確認好工資發(fā)放時間。

　　員工工資是離職當天結算的嗎？

　　一般勞動者在離職的時候，單位就應該在15日內辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資�！�

　　公司沒有按時結清離職員工工資，他們怎么維權

　　《勞動法》明確規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！�

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調解。

　　當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。