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預(yù)防雙十一“剁手”,公司遲發(fā)工資合法嗎?
2016-11-10

雙十一即將到來(lái),某個(gè)地方爆出新聞?wù)f用人單位為了防止職工雙十一狂歡節(jié)中“剁手”。那么用人單位延遲發(fā)工資合法嗎?工資延遲發(fā)放,有賠償嗎?用人單位押工資怎么辦?下面小編為您一一介紹。

  公司發(fā)出通告,為了防止員工“剁手”購(gòu)物,工資延遲一個(gè)月發(fā)放。

  從情理上說(shuō),個(gè)人收入由個(gè)人支配,任何人包括公司無(wú)權(quán)干涉;從法理上說(shuō),克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為是違法的,為防“剁手”而延遲發(fā)工資的做法也有違法的嫌疑。說(shuō)到底,促進(jìn)理性消費(fèi)要慢慢來(lái),要找到合適的方式。

  工資延遲發(fā)放,有賠償嗎

  當(dāng)事人雙方對(duì)工資事項(xiàng)的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定,雙方實(shí)際履行中,公司在工資支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無(wú)違法和違約情形,但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實(shí)際情況,公司雖未按期支付工資,但不屬于“無(wú)故拖欠”范疇,況且公司已將情況如實(shí)告知員工。因此工資延遲發(fā)放,沒(méi)有賠償。

  用人單位押工資怎么辦?

  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

  發(fā)放工資的兩種形式

  一是用人單位直接發(fā)放,此時(shí)用人單位需注意,必須將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人,并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其委托親屬或他人代領(lǐng),但要有委托手續(xù)。

  二是用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)。

  工資能用其他形式代替嗎?

  工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。

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