勞務(wù)派遣用工是2008年勞動(dòng)法出臺(tái)后的一種特殊的用工形態(tài)�！坝萌瞬还苋�，管人不用人”是“勞務(wù)派遣”的真實(shí)寫照，正是這種特殊的形態(tài)使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到充分的保護(hù)。發(fā)生糾紛時(shí)，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動(dòng)者無(wú)所適從。近日，年僅23歲的某銀行女派遣員工樊某在工作遭遇工傷，不但沒(méi)有得到賠償，反而被勞務(wù)派遣單位和用工單位互相“踢皮球”，誰(shuí)也不愿意擔(dān)責(zé)。

【起因】

樊某于2008年于2011年2月被派遣至某銀行工作。2012年4月，樊某在工作過(guò)程中不慎摔倒，頭被砸在電梯上的樊某被當(dāng)場(chǎng)砸暈，最終花了醫(yī)藥費(fèi)10000元。傷愈后的樊某來(lái)到用人單位，要求其給予賠償，銀行辯稱樊某是派遣公司的派遣員工，銀行對(duì)其行為不負(fù)責(zé)。樊某遂找到該派遣公司要求賠償，派遣公司認(rèn)為銀行為實(shí)際用工單位，應(yīng)由銀行承擔(dān)責(zé)任。

【評(píng)析】

要探討這個(gè)問(wèn)題，首先需要明確一個(gè)概念：什么是勞務(wù)派遣？《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況�！彼^勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣至有用工需要的企業(yè)，并與實(shí)際用工企業(yè)簽訂委托合同。在這個(gè)過(guò)程中，法律關(guān)系主要有三個(gè)：1.員工與勞務(wù)派遣企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系；2.勞務(wù)派遣企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)的委托合同；3.實(shí)際用工單位與派遣勞動(dòng)者的用工管理關(guān)系。

湖南省某單位法律顧問(wèn)許小軍認(rèn)為，也就是這樣的特殊用工形態(tài)，使得不少用人單位為了避免自己雇人產(chǎn)生的合同糾紛帶來(lái)的系列麻煩，便通過(guò)勞務(wù)公司找來(lái)部分員工來(lái)規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于本案中樊某因工傷賠償被勞務(wù)派遣單位與用人單位相互推諉的情況，許小軍認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。樊某在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，樊某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，樊某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來(lái)承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任