年底雙薪也就是我們所說的“十三薪”。年終獎(jiǎng)又是什么？用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，要注意哪三個(gè)問題？下文為您一一介紹。

　　第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

　　年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

　　在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，以下這三個(gè)問題請注意：

　　第一：單位制訂的規(guī)章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則

　　要通過民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法�！惫究梢砸婪ㄖ朴啞笆健钡陌l(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

　　第二：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可請求優(yōu)先適用合同約定

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律著干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持�！�

　　第三：發(fā)放條件不明確，按公平合理原則

　　如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。

　　一般來說，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。