從總體上講，現(xiàn)在企業(yè)開出的薪水一年更比一年高，提供的條件一年更比一年好，即便如此，依然吸引不到足夠的人氣。而且今年的“招工難”，還對(duì)應(yīng)著經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景。這在一定程度上說明，“招工難”將會(huì)作為一種結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象，在很長時(shí)間內(nèi)存在，甚至?xí)蔀橐环N常態(tài)。而單靠企業(yè)自身的努力，并不能從根本上解決這個(gè)問題。

“招工難”的存在，反映的是員工預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間的距離。在很長時(shí)間內(nèi)，我們把這種落差主要理解為薪水的問題。薪水是重要的，但薪水程度受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展水平的影響，不可能無限地增長。而隨著社會(huì)的發(fā)展，尊嚴(yán)勞動(dòng)更多被捧到臺(tái)前來。在尊嚴(yán)勞動(dòng)的豐富內(nèi)涵里，除了薪水之外，員工的情感需求，融入城市的需求，都是客觀而實(shí)在的。這種對(duì)尊嚴(yán)的需求，有的需要企業(yè)努力，有的需要企業(yè)所在城市的努力。

看到“招工難”，還應(yīng)該看到硬幣的另一面，也就是“就業(yè)難”。打通其中的橋梁，其實(shí)還是崗位結(jié)構(gòu)問題。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的擇業(yè)期待普遍提高，這就需要社會(huì)提供越來越多的、滿足現(xiàn)代人需求的崗位。而這就涉及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)影響最大的，其實(shí)是產(chǎn)業(yè)本身發(fā)展水平，特別是與社會(huì)進(jìn)步和教育發(fā)展的匹配程度�，F(xiàn)在，社會(huì)需求已經(jīng)到了新高度，而產(chǎn)業(yè)層次還停留在半山腰，這樣的崗位，自然很難吸引到人。

企業(yè)是創(chuàng)新的主體，也是轉(zhuǎn)型升級(jí)的主體。企業(yè)不能埋怨等待，必須積極有為。但也要看到，一個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，政府起著引導(dǎo)和推動(dòng)的作用。如果我們的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型能夠順利完成，企業(yè)能夠提供大量富有“含金量”的崗位，無論是“招工難”，還是“就業(yè)難”，其尖銳度都會(huì)隨之大大下降。