勞動(dòng)者想要去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，他們應(yīng)該怎么做？勞動(dòng)者應(yīng)該明確區(qū)分舉報(bào)和投訴，通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息等。下文為您一一介紹。

　　現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展進(jìn)步和勞動(dòng)者對維護(hù)自己切身利益意識的不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)者舉報(bào)投訴維護(hù)自己切身利益的案件逐漸增多，現(xiàn)列出勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)的注意事項(xiàng)，供勞動(dòng)者參考。

　　第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴時(shí)應(yīng)遞交投訴文書，并由投訴人簽字。

　　第二、通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)

　　勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以通過快速有效的方式，如可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)站等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。

　　第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息

　　勞動(dòng)者在舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為舉報(bào)人保密。

　　第四、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。因此，為切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以防超過維權(quán)時(shí)效。

　　第五、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料

　　勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”等相關(guān)工作憑證，以便舉報(bào)投訴時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供，或在申請仲裁時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提供。