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職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
2017-03-21

公司外遷了,勞動(dòng)者是否都要跟隨公司的腳步,一起外遷到異地。如果勞動(dòng)者拒絕外遷,公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)者需要和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來(lái)小編為您一一介紹。

  公司在A省份,現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份,那么公司外遷,職工拒絕跟從,公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

  目前,我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律對(duì)于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷,勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行沒(méi)有具體的操作規(guī)定。而通常情況下,如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi),對(duì)勞動(dòng)者的生活基本沒(méi)有影響或造成的影響很小,勞動(dòng)者拒絕服從搬遷,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個(gè)行政區(qū)或本市區(qū)域外的,對(duì)勞動(dòng)者的生活造成重大影響,勞動(dòng)者拒絕服從搬遷,用人單位可以協(xié)商解除或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  相關(guān)法律規(guī)定:

  《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 �。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 �。ㄈ�勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 �。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 �。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

 �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 �。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 �。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 �。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 �。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

 �。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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