王某入職時(shí)候填寫(xiě)入職登記表，簽訂保密協(xié)議一份，但是雙方都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。入職登記表、保密協(xié)議能否視為書(shū)面勞動(dòng)合同？從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。下面一起來(lái)看看。

　　【案情】

　　王某于2014年8月1日進(jìn)入薔薇公司工作時(shí)，填寫(xiě)了入職登記表。9月，雙方又簽訂保密協(xié)議一份。2015年8月，薔薇公司以曠工、不遵守公司規(guī)章為由解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)部門(mén)仲裁后，薔薇公司不服向法院起訴，理由是：勞動(dòng)合同既可以是狹義的也可以是廣義的，公司雖未與王某簽訂狹義的書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是雙方簽訂了入職登記表、保密協(xié)議，該兩份書(shū)面文件不但可以證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，且載明雙方部分權(quán)利和義務(wù)，完全可視為書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　【評(píng)析】

　　從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十七條對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作出了明確約定，勞動(dòng)合同除了應(yīng)當(dāng)載明用人單位與勞動(dòng)者的身份信息外，還應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同除了前述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。入職登記表僅就入職申請(qǐng)者的身份信息、社會(huì)關(guān)系等與身份有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行登記；保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，除身份信息外，勞動(dòng)合同的其他必備條款均不具備，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　從勞動(dòng)合同簽訂目的來(lái)看，入職登記表和保密協(xié)議不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國(guó)家強(qiáng)制簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的就是通過(guò)書(shū)面的形式將各自的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以提供有效的依據(jù)支撐自身的合法權(quán)益。填寫(xiě)入職登記表僅是勞動(dòng)者到用工單位工作的信息登記，簽署保密協(xié)議的目的僅是要求勞動(dòng)者遵守保密要求，對(duì)勞動(dòng)者自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)并未起到積極作用，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議僅能夠證明勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不能視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。只有入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議在內(nèi)容上對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)作出了全面約定時(shí)，才具有書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì)。