根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。那么2017最新國(guó)家法定婚假規(guī)定是如何的？小編在下文跟大家說說，請(qǐng)看下文：
一、國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
二、二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
三、晚婚假正式取消
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇！北敬斡(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇！
根據(jù)調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì)問題。
我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢(shì)，本次計(jì)生法修訂不再對(duì)晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。
四、婚假工資如何計(jì)算？
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)！谂鷾(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
。ǘ﹦趧(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
