職員在遭到公司解雇后，并不意味著要一窮二白過日子，只要滿足失業(yè)保險的領(lǐng)取條件，就可以在被解雇的60日內(nèi)申請領(lǐng)取失業(yè)保障。失業(yè)保險保障并不只包括保險金，還包括培訓(xùn)基金和就業(yè)技能學(xué)習(xí)等補貼。充分利用失業(yè)保險制度，可以為自己二度就業(yè)提供機遇和培訓(xùn)機會。失業(yè)人員可能會問，那我被解雇后到底可以領(lǐng)取多少失業(yè)金呢?實際上，失業(yè)金的多少和職員工作的時間長度有關(guān)系。對照以下公式就可以輕松算出自己的失業(yè)金了。

　　失業(yè)保險金領(lǐng)取公式：

　　累計繳費時間不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為382元;

　　累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為409元;

　　累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為436元;

　　累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為463元;

　　累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為491元。

　　當然，失業(yè)保險領(lǐng)取的條件之一就是要求職員在工作期間已經(jīng)繳納滿1年的失業(yè)保險。這就要求我們定期繳納失業(yè)保險。了解了失業(yè)保險金的領(lǐng)取公式后，也要了解失業(yè)保險的領(lǐng)取條件。

　　什么情況的離職我們才能夠領(lǐng)取到失業(yè)保險金呢?

　　比如小明獲得了新的OFFER，將要跳槽到另一家待遇更好的公司，并與原公司鬧翻，公司提前開除了他，這種情況下，小明可以獲得失業(yè)保險金嗎?答案是否，如果小明是在找新工作的過程中被原公司發(fā)現(xiàn)他這個苗頭，而遭到解雇，那么小明在找到新工作前可以到經(jīng)辦部門申請失業(yè)保險金，渡過失業(yè)空窗期。

　　失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：

　　(一)終止勞動合同的;

　　(二)被用人單位解除勞動合同的;

　　(三)被用人單位開除、除名和辭退的;

　　(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

　　(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。